事業(yè)單位招聘考試的時(shí)間各地不一，原來(lái)尚無(wú)全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：2023年山東省煤田地質(zhì)局第四勘探隊(duì)招聘工作人員2名，歡迎查看。

一、招聘單位簡(jiǎn)介

山東省煤田地質(zhì)局第四勘探隊(duì)地處山東半島世界風(fēng)箏名都—濰坊市，交通方便，環(huán)境優(yōu)美，是省煤田地質(zhì)局所屬正處級(jí)事業(yè)單位。主要職責(zé)是承擔(dān)公益性煤田地質(zhì)勘查及其他礦產(chǎn)資源勘查工作；開(kāi)展地?zé)崮芾谜{(diào)查評(píng)價(jià)、城市地質(zhì)調(diào)查、生態(tài)環(huán)境地質(zhì)調(diào)查；為隧道地質(zhì)災(zāi)害事故應(yīng)急救援和礦山地質(zhì)環(huán)境生態(tài)修復(fù)治理提供有關(guān)技術(shù)支撐。

二、招聘崗位和人數(shù)

根據(jù)中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)保障廳《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（魯人社規(guī)〔2022〕2號(hào)）要求，結(jié)合工作需要，省煤田地質(zhì)局第四勘探隊(duì)擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位2名。具體崗位及條件詳見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

三、招聘條件

應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

通過(guò)山東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和山東省煤田地質(zhì)局網(wǎng)站面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名

報(bào)名方式:應(yīng)聘人員進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：本次招聘為長(zhǎng)期招聘崗位，自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報(bào)名有效期至2023年10月30日。

報(bào)名結(jié)果將通過(guò)電子郵件方式告知報(bào)考人員。

應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照崗位條件要求，如實(shí)、準(zhǔn)確完整填寫(xiě)個(gè)人信息，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將個(gè)人報(bào)名材料以壓縮包形式發(fā)送至報(bào)名指定郵箱,電子郵件名稱的主題詞格式為：應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位名稱+姓名+專業(yè)，單份材料的命名格式為：姓名+材料名稱。

報(bào)名材料包括（均為掃描件）：①身份證；②在職人員應(yīng)聘的，須提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信（按時(shí)出具該介紹信確有困難的在職人員，可在考察或體檢時(shí)提供）；③國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)。海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，需提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、國(guó)外學(xué)習(xí)成績(jī)單等。對(duì)暫未取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的海歸留學(xué)人員，個(gè)人可先做出書(shū)面承諾，但應(yīng)在2023年7月30日前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》；④專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、任職文件或聘書(shū)等證明材料；⑤有本人手寫(xiě)簽名的《省煤田地質(zhì)局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》，1寸本人近期正面免冠數(shù)碼照片（JPG格式）。

2.資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

招聘單位在報(bào)名期間根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行資格初審。初審?fù)ㄟ^(guò)后報(bào)名信息不能更改。

（三）考試

根據(jù)省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，面向高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員的招聘采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織。

1.資格復(fù)審

面試前考生攜帶個(gè)人相關(guān)證明材料（原件及復(fù)印件1份）及近期1寸同底版免冠照片2張（須與報(bào)名表上的照片同一底版）進(jìn)行復(fù)審。相關(guān)證明材料主要包括：本人身份證；學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)；有本人手寫(xiě)簽名的《省煤田地質(zhì)局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》等材料。經(jīng)審查符合報(bào)考條件的，發(fā)放面試通知書(shū)；不符合報(bào)考條件的，取消其面試資格。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)電話或電子郵件方式告知。

2.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、理論水平和業(yè)務(wù)能力等方面的素質(zhì)和能力。

面試時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)電話或電子郵件方式告知。

面試總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

面向高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員的招聘，其面試成績(jī)即為總成績(jī)。面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按面試成績(jī)由高分到低分確定人選，仍相同的進(jìn)行加試（面試）。

（四）考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)，由高分到低分按照1:1.5的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。招聘單位成立考察體檢工作小組，依次等額組織考察、體檢。

考察采取查閱檔案、實(shí)地走訪、考察談話、函調(diào)等多種形式，對(duì)考察人選進(jìn)行政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力考察，并對(duì)人選資格條件進(jìn)行復(fù)查。政治素質(zhì)考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要履職回避等。業(yè)務(wù)能力考察突出工作能力，注重考察專業(yè)水平、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度、心理素質(zhì)等。按照干部檔案管理有關(guān)要求，加強(qiáng)對(duì)考察人選檔案的審核。

體檢按規(guī)定組織，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知>》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

對(duì)放棄考察體檢資格或考察體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

（五）公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員名單通過(guò)山東省煤田地質(zhì)局網(wǎng)站（面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（魯人社規(guī)〔2022〕2號(hào)）要求的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。