健康產(chǎn)業(yè)是現(xiàn)在國家正大力扶持、發(fā)展前景非?？春玫男袠I(yè)，對于想入行的朋友們來說，拿到健康管理師證是一塊很好的敲門磚，越早考越早享受政策福利哦~下面小編接著為大家分享文章：健康管理師改為職業(yè)技能等級認(rèn)定考試，考證影響就業(yè)前景嗎？一起來看看吧！

健康管理師改為職業(yè)技能等級認(rèn)定考試，考證影響就業(yè)前景嗎？

去年人社部發(fā)布《關(guān)于做好水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)工作的通知》，其中健康管理師退出國家職業(yè)目錄。

不少人有疑問，健康管理師退出目錄后，其含金量和就業(yè)前景會降低嗎？

答案是否定的。

人力資源社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司司長張立新在國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上明確表示：“可以明確地告訴大家，水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出職業(yè)資格目錄，不是取消職業(yè)，不是取消職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更不是取消技能人才的評價(jià)，而是由職業(yè)資格評價(jià)改為職業(yè)技能等級認(rèn)定，改變了發(fā)證的主體和管理服務(wù)方式，主要是實(shí)行“誰用人、誰評價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”，真正發(fā)揮用人主體的作用和社會組織的作用，政府主要做好開發(fā)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對評價(jià)主體進(jìn)行監(jiān)管服務(wù)等工作。”

“實(shí)行職業(yè)技能等級認(rèn)定后，對技能人才隊(duì)伍建設(shè)、對技能人才的培養(yǎng)培訓(xùn)、選拔使用、表彰激勵(lì)都會起到積極作用，也能為技能人才成長成才提供更加廣闊的天地。”

無論發(fā)證主體是政府還是企業(yè)，只要這個(gè)職業(yè)是社會緊缺的，發(fā)證主體就不會影響其就業(yè)前景和含金量。

今年中央已數(shù)次強(qiáng)調(diào)提高基層防病治病和健康管理能力，健康產(chǎn)業(yè)作為朝陽產(chǎn)業(yè)，具有巨大的市場潛力，在健康中國戰(zhàn)略和人口老齡化的今天，健康類行業(yè)勢必發(fā)展迅猛。

在健康市場巨大潛力的推動(dòng)下，健康管理師這項(xiàng)職業(yè)良好的發(fā)展前景是毋庸置疑的。

現(xiàn)在報(bào)考健康管理師=掌握健康管理行業(yè)入門證書！學(xué)習(xí)健康管理師不僅可以作為從業(yè)的敲門磚，同時(shí)也可以管理和調(diào)整自己、家人、朋友的身體，根據(jù)每個(gè)人的出發(fā)點(diǎn)不同健康管理師可以提供多種幫助和服務(wù)。

政協(xié)委員王巖：建議在城市社區(qū)設(shè)立“健康管理師”崗位

目前正值2021兩會期間，健康衛(wèi)生領(lǐng)域的代表委員們紛紛為行業(yè)發(fā)聲。央廣網(wǎng)健康頻道近日采訪了全國政協(xié)委員、解放軍總醫(yī)院骨科醫(yī)學(xué)部學(xué)術(shù)委員會主任王巖，他提到了健康管理師這個(gè)職業(yè)的重要性。

1、健康管理師缺口大，管理存在問題

他表示，隨著老齡化加劇，老年慢性病患者正在逐年升高，目前心血管病患病人數(shù)約為3.3億，糖尿病患病人數(shù)1.3億，基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)健康管理壓力增大，健康管理體系也還存在一些問題。

健康管理人員缺乏、工作強(qiáng)度大與醫(yī)護(hù)協(xié)作不暢，這些因素制約著家庭醫(yī)生的發(fā)展，家庭醫(yī)生也無暇深入社區(qū)、入戶指導(dǎo)。居民也尚未形成“治未病”的思想和“小病進(jìn)社區(qū)，大病去醫(yī)院”的理性擇醫(yī)觀念。

此外，現(xiàn)有健康管理人員缺口較大，且存在諸多問題。王巖介紹：“健康管理師是2005年10月發(fā)布的11個(gè)新職業(yè)之一，但目前處于一種‘有職位，無崗位’的狀態(tài)。在十余年的運(yùn)行中出現(xiàn)職業(yè)定位模糊、管理單位不明等問題。

2、設(shè)立“健康管理師”崗位，薪資由政府承擔(dān)

為把衛(wèi)生健康從“得病就醫(yī)”繼續(xù)前移，把以治病為中心的傳統(tǒng)模式轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;健康維護(hù)、未病先防、慢病防治、康復(fù)護(hù)理、老年頤養(yǎng)”的防病保健模式，王巖建議在城市社區(qū)設(shè)立“健康管理師”崗位。

崗位由政府招聘簽約并承擔(dān)其薪資待遇，以基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為依托進(jìn)行健康管理，利用健康管理師培養(yǎng)周期短、人力成本低的優(yōu)勢，在短時(shí)間內(nèi)大量補(bǔ)充，實(shí)現(xiàn)由基層醫(yī)院、全科醫(yī)生、健康管理師組成的“三位一體”健康管理體系，建立篩查-干預(yù)-治療-評估的良性循環(huán)模式。

健康管理師免費(fèi)提供健康管理服務(wù)，為慢病患者監(jiān)測血糖、血壓等，對孕產(chǎn)婦提供胎心監(jiān)測、圍產(chǎn)期心理疏導(dǎo)等服務(wù)，對術(shù)后病人進(jìn)行康復(fù)治療，在疫情期間協(xié)助防疫部門開展隔離監(jiān)督、疫苗接種等工作。

3、加強(qiáng)健康管理師同質(zhì)化培養(yǎng)、培訓(xùn)

同時(shí)，在?？圃盒?、職業(yè)學(xué)院等設(shè)立健康管理專業(yè)，對現(xiàn)有健康管理師進(jìn)行同質(zhì)化教育，培養(yǎng)專業(yè)扎實(shí)與服務(wù)意識強(qiáng)的健康管理人才。

使健康管理師協(xié)助基層醫(yī)院和全科醫(yī)生對居民進(jìn)行健康管理，通過上門到戶把健康管理帶到居民身邊，最終實(shí)現(xiàn)健康關(guān)口前移。

同時(shí)，王巖建議，加強(qiáng)醫(yī)療保險(xiǎn)對健康管理的資金支持，健全服務(wù)制度，保證服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)水平。讓健康管理師得到社會認(rèn)可，讓健康管理概念深入人心。