健康管理師精準(zhǔn)考點殘疾管理復(fù)習(xí)內(nèi)容。小編就來為大家分享，希望能夠幫到大家！
殘疾管理的目的是減少工作地點發(fā)生殘疾事故的頻率和費用代價。從雇主的角度出發(fā)，根據(jù)傷殘程度分別處理，希望盡量減少因殘疾造成的勞動和生活能力下降。對于雇主來說殘疾的真正代價包括失去生產(chǎn)力的損失。生產(chǎn)力損失的計算是以全部替代職員的所有花費來估算的，必須用這些職工替代那些由于短期殘疾而缺勤的員工。

造成殘疾時間長短不同的原因包括醫(yī)學(xué)因素和非醫(yī)學(xué)因素。

（一）醫(yī)學(xué)因素。

1.疾病或損傷的嚴(yán)重程度。

2.個人選擇的治療方案。

3.康復(fù)過程。

4.疾病或損傷的發(fā)現(xiàn)和治療時期（早、中、晚）。

5.接受有效治療的容易程度。

6.藥物治療還是手術(shù)治療。

7.年齡影響治愈和康復(fù)需要的時間，也影響返回去工作的可能性（年齡大的時間更長）。

8.并發(fā)癥的存在，依賴于疾病或損傷的性質(zhì)。

9.藥物效應(yīng)，特別是副作用（如鎮(zhèn)靜）。

（二）非醫(yī)學(xué)因素。

1.社會心理問題。

2.職業(yè)因素。

3.工人與同事、主管之間的關(guān)系。

4.工作壓力。

5.工作任務(wù)的不滿意程度。

6.工作政策和程序。

7.即時報告和管理受傷、事故、曠工和殘疾的情況。

8.訴訟。

9.心理因素包括壓抑和焦慮。

10.過渡性工作的信息通道不流暢。

（三）殘疾管理的具體目標(biāo)。

1.防止殘疾惡化。

2.注重功能性能力而不是疼痛。

3.設(shè)定實際康復(fù)和返工的期望值。

4.詳細(xì)說明限制事項和可行事項。

5.評估醫(yī)學(xué)和社會心理學(xué)因素。

6.與病人和雇主進(jìn)行有效溝通。

7.有需要時要考慮復(fù)職情況。

8.要實行循環(huán)管理。

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