為滿足事業(yè)發(fā)展需要，按照堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合原則，“廣州海洋地質(zhì)調(diào)查局2023年公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生及社會在職人員公告”的公告正式發(fā)布啦！關(guān)注著事業(yè)單位招聘考試的小伙伴，一定不要錯過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~

廣州海洋地質(zhì)調(diào)查局是直屬自然資源部中國地質(zhì)調(diào)查局的多學(xué)科、多功能海洋地質(zhì)調(diào)查研究機構(gòu)（正廳級事業(yè)單位），主要從事國家基礎(chǔ)性、綜合性、戰(zhàn)略性和公益性的海洋地質(zhì)調(diào)查與研究工作。根據(jù)工作需要，2023年面向院校公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生及社會在職人員若干名，有關(guān)事宜公告如下。

一、招聘對象

2023年國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生（非定向）、近兩年內(nèi)（截至入職前）獲得國家認證的國（境）外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)生、具有相關(guān)工作經(jīng)歷的在職人員（含博士后）。

二、招聘崗位及要求

具體招聘崗位詳見附表《廣州海洋地質(zhì)調(diào)查局2023年公開招聘計劃表》。

招聘安排

（一）報名

1.報名時間: 公告發(fā)布之日起至2022年12月8日。

2.報名方式：請于報名期限內(nèi)登錄“自然資源部中國地質(zhì)調(diào)查局直屬事業(yè)單位公開招聘系統(tǒng)”推薦使用Chrome、火狐瀏覽器登錄)，仔細閱讀注意事項，按照系統(tǒng)要求瀏覽招考崗位并選擇報名（報名上傳相關(guān)附件時，如未取得畢業(yè)證學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生，請上傳學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗證報告）。

（二）資格審查

我局根據(jù)崗位要求進行資格初審，通過資格初審人員名單在廣州海洋地質(zhì)調(diào)查局門戶網(wǎng)站發(fā)布。招聘過程中發(fā)現(xiàn)資格不符情況，一律取消應(yīng)聘資格。

（三）考試

考試（筆試、面試）人數(shù)原則上不得低于該崗位擬招聘人數(shù)的3倍，如果考試人數(shù)不滿足要求，則視情況研究是否取消該崗位招聘。

1.筆試。通過資格審查的人員進行筆試。筆試采用百分制，合格分?jǐn)?shù)線60分。筆試安排另行通知。

2.面試。對于通過筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，每個崗位按照1:5的比例和筆試成績由高到低的順序確定面試人選。面試人選少于規(guī)定比例人數(shù)的崗位，按實際人數(shù)進行面試。如遇末位同分情況，一并進入面試。面試人員名單在廣州海洋地質(zhì)調(diào)查局門戶網(wǎng)站發(fā)布。面試采用百分制，合格分?jǐn)?shù)線60分。

面試內(nèi)容：面試人員向面試專家組匯報個人基本情況，應(yīng)屆畢業(yè)生需簡單匯報學(xué)習(xí)期間專業(yè)課程成績、英語成績，重點匯報科研工作和學(xué)術(shù)論文發(fā)表，以及論文研究方向和相關(guān)研究成果；社會在職人員重點匯報學(xué)習(xí)和工作期間的工作和論文發(fā)表情況，以及取得相關(guān)研究的成果。僅限博士研究生報考的崗位面試人員匯報時間為8分鐘，非僅限博士研究生報考的崗位面試人員匯報時間為5分鐘。匯報結(jié)束后，專家組進行提問，提問答辯時間5分鐘。

面試過程不得向考官透露本人社會關(guān)系和筆試成績。

（四）考察

筆試成績和面試成績各占40%和60%的比例確定綜合成績，按照綜合成績由高到低的順序等額確定考察對象?？疾鞂ο竺麊卧趶V州海洋地質(zhì)調(diào)查局門戶網(wǎng)站發(fā)布。

（五）體檢

廣州海洋地質(zhì)調(diào)查局組織考察對象進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按要求參加體檢者，視同自行放棄應(yīng)聘資格。

（六）擬聘用人員公示

根據(jù)綜合成績、考察情況、體檢結(jié)果，經(jīng)我局黨委集體研究后確定擬聘用人員，并在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)進行不少于7個工作日的公示。

（七）辦理聘用手續(xù)

公示期滿沒有異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

（八）試用期

按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。