京津冀集體合同參考文本

（用人單位版）

北京市人力資源和社會保障局

    天津市人力資源和社會保障局  制

河北省人力資源和社會保障廳

使  用  說  明

一、本合同書可作為京津冀地區(qū)用人單位與職工一方簽訂綜合性集體合同時參考使用。

二、集體合同由工會代表職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

三、京津冀地區(qū)用人單位與職工一方使用本合同書簽訂綜合性集體合同時，可根據(jù)用人單位實際對合同條款進行增減或修改，但不得違反國家和地方相關(guān)法律法規(guī)。

（提示：第三章勞動報酬可協(xié)商條款包括工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資水平調(diào)整、工資結(jié)構(gòu)、本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資基數(shù)、特殊情形支付的工資等詳細內(nèi)容，以上內(nèi)容也可以在專項集體合同中予以明確。）

四、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容，在本合同書第十章第三十七條中寫明。

五、簽訂集體合同，用人單位與工會應(yīng)加蓋公章，雙方首席代表應(yīng)本人簽字；未建工會的用人單位，職工一方由首席代表簽字即可。

根據(jù)國家及京津冀三地相關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定，________________________________（用人單位）和本單位工會（以下簡稱工會）/職工方為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進互利共贏、共同發(fā)展，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。

第一章  總  則

第一條  用人單位依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度，認真履行本合同各項約定，尊重并支持工會依法獨立自主地開展工作，保障職工的合法權(quán)益。

職工一方依法與用人單位開展集體協(xié)商，簽訂集體合同。工會依法維護職工合法權(quán)益，對用人單位履行集體合同的情況進行監(jiān)督；教育引導(dǎo)職工履行本合同各項約定，努力完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)。

第二條  雙方承諾，當(dāng)發(fā)生突發(fā)事件如疫情影響、停工停產(chǎn)等情形時，應(yīng)就共同關(guān)心且直接涉及職工切身利益的新增事項及本合同未盡事宜及時開展協(xié)商，尋求雙方利益平衡點，妥善解決影響勞動關(guān)系的突出問題，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

第三條  用人單位應(yīng)嚴(yán)格落實內(nèi)部疫情防控責(zé)任，推動做好疫情防控常態(tài)化及職工在京津冀三地通勤或出差等情形下的健康碼互認等工作，提供必要的消殺用品，建立職工隔離期管理、消殺崗位職責(zé)等相關(guān)制度。工會協(xié)助用人單位做好防控工作，對職工進行必要的健康知識培訓(xùn)和相關(guān)政策宣講。

第四條  本合同對用人單位和本單位全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個人訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位規(guī)章制度與本合同不一致的，職工要求優(yōu)先適用本合同約定的，應(yīng)當(dāng)按照本合同約定執(zhí)行。

第二章  勞動合同管理

第五條  用人單位招用職工，應(yīng)落實國家及京津冀三地政策，打破區(qū)域壁壘，平等對待職工在不同地區(qū)合法合規(guī)取得的職業(yè)資格和職稱資格，優(yōu)化人才在京津冀三地的配置和流動。

第六條  用人單位與職工建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和政策規(guī)定及本合同的有關(guān)約定。雙方就勞動合同具體內(nèi)容進行協(xié)商，妥善處理勞動合同履行中出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件。

第七條 用人單位招用職工，第一次勞動合同期限不少于   

_____年，試用期不超過_____個月。

第八條  勞動合同期限屆滿時，職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的，勞動合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

第九條  工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會并說明解除原因。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 

第三章  勞動報酬

第十條  用人單位應(yīng)將涉及工資分配的規(guī)章制度或方案等提交職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。

雙方協(xié)商一致，可以訂立工資專項集體合同。

第十一條  用人單位實行以___________________工資制為主體的工資制度。具體為：

1. ___________________人員實行______________工資制；

2. ___________________人員實行______________工資制；

3. ___________________人員實行______________工資制。

第十二條  勞動定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是大多數(shù)職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。雙方經(jīng)協(xié)商，約定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)為_______________________________________。

對實行計件工資制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)依法合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。計件報酬標(biāo)準(zhǔn)為_______________________________________________________。

第十三條 在本合同期限內(nèi)，當(dāng)用人單位出現(xiàn)___________________情形時，全體職工的_________________工資項目或職工工資總額在下年度增長幅度為__________%；當(dāng)用人單位經(jīng)營出現(xiàn)____________________情形時，全體職工的_________________工資項目或職工工資總額不增長或下降幅度不超過__________%。

第四章  工作時間和休息休假

第十四條  用人單位依法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。因生產(chǎn)和工作特點，需要在______________________________崗位實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定取得特殊工時許可后執(zhí)行。

第十五條  對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制崗位的職工，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需安排職工加班的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定進行協(xié)商，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第十六條  依法保障職工休息休假權(quán)利。職工依法享受帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家和地方規(guī)定的假期。職工享受年休假的具體時間安排由用人單位考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排。

第十七條  用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照不低于其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

第五章  勞動安全與衛(wèi)生

第十八條  用人單位按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，提供安全生產(chǎn)環(huán)境，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理組織和安全生產(chǎn)責(zé)任制。職工在勞動過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行用人單位制定的各項勞動安全生產(chǎn)制度。

雙方協(xié)商一致，可以訂立勞動安全衛(wèi)生專項集體合同。

第十九條  職工發(fā)生因工傷亡事故，用人單位應(yīng)及時通知工會參與調(diào)查處理，雙方按國家和地方有關(guān)規(guī)定報有關(guān)部門。對于符合《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務(wù)院令2007年第493號)規(guī)定的一般事故及以上等級的生產(chǎn)安全事故，應(yīng)當(dāng)在1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府應(yīng)急管理部門（安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門）和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。

第二十條  工會依法支持用人單位強化勞動安全管理，協(xié)助用人單位進行安全檢查和防暑降溫、防寒保暖檢查，依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，協(xié)助落實相關(guān)安全措施。            

第二十一條  用人單位要做好各項勞動保護工作，定期為職工發(fā)放或更換勞動保護用品。高溫季節(jié)應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好防暑降溫物品保障、安排特殊高溫時段作業(yè)時間和發(fā)放防暑降溫津貼等工作。

第二十二條  用人單位和工會應(yīng)密切配合，加強職工的安全教育，提高職工的安全意識和素質(zhì)。對特種作業(yè)職工必須進行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。職工有權(quán)對用人單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。用人單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者與其解除勞動合同。

第六章  保險福利

第二十三條  用人單位應(yīng)按時足額為職工繳納社會保險，確保職工依法享受社會保險待遇。工會有權(quán)對用人單位參保情況進行監(jiān)督。

第二十四條  職工出現(xiàn)因工負傷、致殘、死亡以及患病或非因工負傷等情形的，用人單位應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障職工享受相關(guān)待遇。

第二十五條  用人單位每_____年為職工進行一次體檢（含女職工婦科檢查），職工體檢費用標(biāo)準(zhǔn)為/不低于________________________。

第二十六條  用人單位依據(jù)職工福利費使用范圍，與工會協(xié)商確定以下事項及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：

1._______________________________________________；

2._______________________________________________；    

3._______________________________________________；

4._______________________________________________。

第七章  女職工和未成年工特殊保護

第二十七條  用人單位依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。建立健全女職工和未成年工特殊勞動保護制度及協(xié)商機制，保障女職工和未成年工在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康。

第二十八條  用人單位依法維護和保障女職工的合法權(quán)益，保障女職工享有與男職工平等的勞動權(quán)、發(fā)展權(quán)和受教育權(quán)，預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。工會應(yīng)鼓勵和幫助女職工自尊、自愛、自信、自立、自強，調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，在用人單位改革發(fā)展中建功立業(yè)。

雙方協(xié)商一致，可以訂立女職工權(quán)益保護專項集體合同。

第二十九條  用人單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，并對未成年工定期進行健康檢查。

第三十條  用人單位禁止使用童工。工會有權(quán)對用人單位招用人員進行監(jiān)督，對符合國家規(guī)定使用未成年工的，督促用人單位向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門辦理招用未成年工登記備案。

第八章  職工培訓(xùn)

第三十一條  用人單位積極落實國家和當(dāng)?shù)卣殬I(yè)培訓(xùn)政策，提升職業(yè)技能；工會鼓勵職工積極參與各類、各層次職業(yè)技能培訓(xùn)，配合用人單位落實培訓(xùn)要求。  

第三十二條  用人單位應(yīng)有計劃地開展職業(yè)技能培訓(xùn)和各種專業(yè)培訓(xùn)。每年按照職工工資總額的_____%提取教育經(jīng)費用于職工的培訓(xùn)，用于一線職工的教育經(jīng)費比例不少于_____%。

第三十三條  用人單位鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，符合職業(yè)技能提升培訓(xùn)補貼申領(lǐng)條件的職工，可根據(jù)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門規(guī)定，自行辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位對取得專業(yè)等級證書的職工可按不同等級給予獎勵或支付專項津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按照________________________________________________        

__________________________________________________執(zhí)行。                               

第九章  考核制度和裁減人員

第三十四條  用人單位按照法律法規(guī)和政策規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度。對遵守勞動紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的職工予以獎勵；對不能勝任工作的職工，組織開展培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；對違反用人單位規(guī)章制度的，視嚴(yán)重程度進行批評教育、扣減獎金、解除或終止勞動合同等。因職工個人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按勞動合同約定要求其賠償經(jīng)濟損失。工會要充分發(fā)揮監(jiān)督作用，維護職工的合法權(quán)益。

第三十五條  用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難,如受疫情等因素影響無法正常運營，雙方可通過平等協(xié)商，采取適度調(diào)整職工工資水平、靈活安排工作時間、輪崗輪休、穩(wěn)崗培訓(xùn)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。用人單位不得不裁減人員時，裁減二十人以上或裁減不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門報告后方可裁減人員。

第三十六條  裁減人員時，用人單位應(yīng)積極對接當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門，使符合條件的人員可按規(guī)定享受再就業(yè)培訓(xùn)相關(guān)政策,或通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘活動實現(xiàn)再就業(yè)。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用。

第十章  其他約定

第三十七條  雙方約定的其他內(nèi)容：

1.________________________________________________；

2.________________________________________________；

3.________________________________________________；

4.________________________________________________。

第十一章  集體合同履行及爭議的協(xié)調(diào)處理

第三十八條  本合同期滿前_____日內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第三十九條  本合同自生效之日起，雙方應(yīng)積極全面履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，任何一方不得擅自修改、變更或解除。對本合同未列事項，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。

第四十條  集體合同的訂立、變更、解除或終止，雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應(yīng)按照新頒布的法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，對有關(guān)條款作相應(yīng)修訂，并依法報有關(guān)部門審查備案。

第四十一條  雙方應(yīng)加強溝通聯(lián)系，就重大事項和職工權(quán)益相關(guān)問題進行通報、協(xié)商，保障本合同的履行。

第四十二條  因當(dāng)事人一方的過錯，造成本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第四十三條  因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商方式解決。經(jīng)協(xié)商解決不成的，可依法申請仲裁、提起訴訟。

第十二章  附  則

第四十四條  本合同期限_____年。經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過，雙方首席代表簽字后，用人單位報__________________局（廳）審查備案。若該局（廳）自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

用人單位應(yīng)當(dāng)自本合同生效之日起_____日內(nèi)以適當(dāng)?shù)男问较蛉w職工公布。

第四十五條  本合同一式_____份，雙方各執(zhí)一份，報_________________局（廳），_______________總工會各_____份。

用人單位方首席代表（簽字）   職工方首席代表（簽字）

用人單位（蓋章）               工會（蓋章）

年     月     日               年     月     日